W ostatnich latach temat zastąpienia pracowników przez sztuczną inteligencję i roboty w fabrykach budzi wiele emocji. Pracownicy fizyczni często wyrażają obawy, że ich stanowiska mogą zostać zautomatyzowane. Jednak czy rzeczywiście AI stanowi zagrożenie dla ich miejsc pracy?
Polskie firmy nie przewidują rewolucji AI w najbliższych latach
Według najnowszego raportu firm Antal i Sodexo Polska pt. „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”, aż 73% polskich przedsiębiorstw produkcyjnych nie spodziewa się, aby w ciągu najbliższych pięciu lat sztuczna inteligencja znacząco wpłynęła na popyt na pracę. Co więcej, co dziesiąta firma przewiduje wręcz wzrost zapotrzebowania na pracowników w związku z rozwojem technologii.
Wzrost znaczenia wykwalifikowanych specjalistów
Zamiast zastępować ludzi, technologia wydaje się tworzyć nowe możliwości dla pracowników z odpowiednimi umiejętnościami. Firmy podkreślają, że rewolucja technologiczna zwiększa popyt na wykwalifikowanych specjalistów, którzy potrafią obsługiwać i zarządzać nowoczesnymi systemami. Tacy pracownicy stają się kluczowi dla sukcesu przedsiębiorstw, często przewyższając znaczeniem nawet menedżerów.
Roman Zabłocki z Antal Engineering & Operation zauważa, że zapotrzebowanie na specjalistów rośnie dynamicznie, co świadczy o rozwoju wielu dziedzin. Popyt na menedżerów pozostaje natomiast stabilny, z lekką tendencją spadkową. Firmy coraz częściej decydują się na awansowanie obecnych pracowników na stanowiska kierownicze, co jest zarówno opłacalne, jak i efektywne.
Wyzwania w rekrutacji specjalistów
Na bardzo konkurencyjnym rynku pracy przyciągnięcie doświadczonych specjalistów staje się coraz trudniejsze. Firmy produkcyjne muszą więc stosować różnorodne strategie, aby pozyskać i zatrzymać najlepsze talenty.
Aż 76% przedsiębiorstw wdraża strategie employer brandingowe, aby zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracodawcy. Najczęściej wykorzystują w tym celu komunikację w mediach społecznościowych oraz współpracę z uczelniami – działania te deklaruje 59% firm.
Nowoczesne metody pozyskiwania talentów
Gdy standardowe metody rekrutacji nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, firmy sięgają po inne narzędzia. Programy poleceń pracowniczych, w których zatrudnieni otrzymują bonusy za skuteczne polecenie kandydata, stają się coraz bardziej popularne. Ponadto, przedsiębiorstwa przeprowadzają rekrutacje wewnętrzne, co daje pracownikom szansę na rozwój i awans w strukturach firmy.
Jak podkreśla Roman Zabłocki, sama obecność na portalach pracy bywa niewystarczająca w przypadku poszukiwania doświadczonych specjalistów. Dlatego firmy muszą być bardziej proaktywne i kreatywne w swoich działaniach rekrutacyjnych.
Podsumowanie: adaptacja zamiast zastąpienia
Chociaż obawy pracowników dotyczące zastąpienia ich przez AI są zrozumiałe, obecne dane sugerują, że w najbliższych latach sztuczna inteligencja nie wyeliminuje ludzkiej pracy w fabrykach. Zamiast tego, technologia może stać się narzędziem wspierającym pracowników i zwiększającym efektywność procesów produkcyjnych.
Kluczem do sukcesu będzie adaptacja i rozwój kompetencji dostosowanych do nowych realiów rynku pracy. Pracownicy, którzy będą umieć współpracować z zaawansowanymi technologiami, staną się niezbędni dla przedsiębiorstw dążących do utrzymania konkurencyjności na rynku.
Źródło: https://businessinsider.com.pl/gospodarka/czy-ai-wyprze-pracownikow-fabryk-oto-co-mowia-firmy/j2nx6cn
