Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło do konsultacji publicznych projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (UD114). Proponowane zmiany mają na celu doprecyzowanie zasad dotyczących tego, co wolno, a czego nie wolno pracownikowi podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Obecne regulacje – co jest zabronione na zwolnieniu lekarskim?
Obecnie, zgodnie z art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownik na zwolnieniu lekarskim nie powinien:
- Wykonywać pracy zarobkowej.
- Wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem.
Naruszenie tych zakazów może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Brak precyzyjnych definicji pojęć takich jak „praca zarobkowa” czy „aktywność niezgodna z celem zwolnienia” powoduje jednak liczne problemy interpretacyjne.
Co zmieni się po wprowadzeniu nowych przepisów?
1. Okazjonalny kontakt z pracodawcą będzie dozwolony
Po zmianach planuje się zdefiniować „pracę zarobkową” jako każdą czynność mającą charakter zarobkowy, niezależnie od podstawy prawnej jej wykonywania. Jednakże czynności incydentalne, wymuszone istotnymi okolicznościami, nie będą traktowane jako praca zarobkowa. Oznacza to, że sporadyczne odebranie telefonu od szefa czy odpowiedź na pilnego e-maila nie będzie skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego.
2. Doprecyzowanie pojęcia „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia”
Nowe przepisy mają jasno określić, że za takie aktywności uważa się działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia. Jednocześnie zwykłe czynności dnia codziennego, takie jak wyjście na zakupy, wizytę u lekarza czy spacer, nie będą uznawane za naruszenie zasad zwolnienia lekarskiego.
3. Możliwość wyjazdu za granicę podczas zwolnienia
Projekt ustawy przewiduje, że pracownik będzie mógł przebywać pod adresem za granicą wskazanym w zwolnieniu lekarskim, o ile jest to uzasadnione zaleceniami lekarza lub innymi istotnymi okolicznościami. To oznacza, że wyjazd za granicę w celu poprawy stanu zdrowia będzie możliwy, jednak nadal nie będzie można wyjechać na wakacje niezwiązane z leczeniem.
4. Praca u innego pracodawcy podczas zwolnienia
Nowelizacja zakłada, że w przypadku osób mających więcej niż jeden tytuł ubezpieczenia (np. pracujących u dwóch różnych pracodawców), niezdolność do pracy może dotyczyć tylko jednego z nich. Jeśli lekarz wskaże, że praca w ramach określonego tytułu może być wykonywana, pracownik będzie mógł kontynuować pracę u jednego pracodawcy i jednocześnie pobierać zasiłek chorobowy z drugiego tytułu.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Planowany termin wejścia w życie nowych regulacji to 1 stycznia 2025 roku. Obecnie projekt ustawy jest na etapie konsultacji publicznych, a ostateczne brzmienie przepisów może jeszcze ulec zmianie.
Proponowane zmiany mają na celu ułatwienie życia zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, poprzez jasne określenie zasad obowiązujących podczas zwolnień lekarskich. Doprecyzowanie przepisów powinno zmniejszyć liczbę nieporozumień i sporów dotyczących prawa do zasiłku chorobowego.
Źródło: Infor.pl
