W 2024 roku zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, pracownicy w Polsce mogą liczyć na wzrost płacy minimalnej. Od stycznia wynosi ona 4.242 zł brutto, a od lipca wzrośnie do 4.300 zł brutto. W tym kontekście pojawia się pytanie: czy pracodawca może zaproponować wynagrodzenie niższe od minimalnego? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i zależy od kilku czynników.
- Płaca minimalna w Polsce od 1 stycznia 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto, a od czerwca 2024 wzrośnie do 4.300 zł brutto.
- Zatrudniając pracownika na umowę o pracę, pracodawca jest obowiązany wypłacać co najmniej minimalną pensję określoną w przepisach.
- Niektóre składniki wynagrodzenia nie wliczają się do sumy płacy minimalnej.
Umowa o pracę i minimalna pensja
Zgodnie z obowiązującym prawem, wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełen etat nie może być niższe od ustalonego minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca nie przestrzega tej zasady, narusza prawa pracownicze.
Płaca minimalna jest gwarancją minimalnego poziomu wynagrodzenia, który pracownik powinien otrzymać za swoją pracę. Od tej reguły istnieją jednak pewne wyjątki, o których przeczytasz poniżej.
Wyjątki od reguły: kiedy wynagrodzenie może być niższe niż minimalne stawki?
Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca może zaproponować wynagrodzenie niższe od minimalnego. Dzieje się tak, gdy różnica między wypłaconą pensją a płacą minimalną jest wyrównywana przez premie lub inne dodatki.
Ważne jest jednak, aby suma wszystkich składników wynagrodzenia nie była niższa niż ustalona płaca minimalna. To oznacza, że wynagrodzenie zasadnicze może być niższe, ale łączna kwota wypłacana pracownikowi musi spełniać minimalne kryteria.
Co nie wlicza się do płacy minimalne?
Warto również zaznaczyć, co nie jest wliczane do płacy minimalnej. Do tej kategorii nie zalicza się takich składników jak:
- nagroda jubileuszowa,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- odprawy emerytalne,
- dodatki za pracę nocną,
- staż pracy.
Pracodawcy mają pewną swobodę w ustalaniu systemu wynagradzania, jednak muszą pamiętać o spełnieniu wymogu płacy minimalnej.
