Ile komornik może zabrać z pensji? Przy zwykłych długach najwyżej połowę wynagrodzenia netto, a pracownikowi musi zostać kwota wolna – w 2026 r. około 3600 zł przy pełnym etacie. Przy alimentach limit wynosi trzy piąte pensji i kwoty wolnej nie ma.
Jak działa zajęcie wynagrodzenia przez komornika
Komornik zajmuje pensję na podstawie tytułu wykonawczego, np. wyroku lub nakazu zapłaty z klauzulą wykonalności. Zgoda pracownika nie jest potrzebna.
O zajęciu zawiadamia dłużnika i pracodawcę. Pracodawca nie wypłaca pracownikowi zajętej części pensji, tylko przekazuje ją wierzycielowi albo komornikowi.
Zajęcie obejmuje kolejne wypłaty aż do spłaty długu. Dotyczy też premii i nagród związanych z pracą.
Zajęcie obowiązuje nadal po zmianie pracodawcy. Dotychczasowy pracodawca wpisuje informację o nim do świadectwa pracy.
Przebieg całej egzekucji opisujemy w tekście o egzekucji komorniczej.
Kwota wolna od zajęcia w 2026 r.
Przy długach innych niż alimenty pracownikowi na pełnym etacie musi zostać minimalne wynagrodzenie netto. W 2026 r. płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto.
Kwotę netto liczy się po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek i wpłat do PPK. Serwis biznes.gov.pl podaje przykład 3575,85 zł dla pracownika, który złożył PIT-2 i nie oszczędza w PPK.
Dokładna kwota zależy od kosztów uzyskania przychodu, PIT-2 i udziału w PPK. W praktyce to około 3600 zł.
Przy niepełnym etacie kwota wolna maleje proporcjonalnie, np. przy połowie etatu to połowa tej kwoty.
Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł brutto, więc kwota wolna też będzie wyższa.
Ile komornik może zabrać z pensji przy długach zwykłych
Przy długach innych niż alimenty potrącenie nie może przekroczyć połowy pensji netto. Jednocześnie pracownikowi musi zostać kwota wolna.
Decyduje niższy z dwóch limitów: połowa pensji albo nadwyżka ponad kwotę wolną.
| Pensja netto | Połowa pensji | Nadwyżka ponad 3575,85 zł | Maksymalne potrącenie |
|---|---|---|---|
| 3500 zł | 1750 zł | 0 zł | 0 zł |
| 5000 zł | 2500 zł | 1424,15 zł | 1424,15 zł |
| 8000 zł | 4000 zł | 4424,15 zł | 4000 zł |
Przykłady liczymy dla kwoty wolnej z serwisu biznes.gov.pl. Kilka egzekucji zwykłych długów nie podnosi łącznego limitu połowy pensji.
Zajęcie wynagrodzenia przy alimentach
Przy alimentach komornik może zająć do trzech piątych pensji netto, czyli 60%. Kwota wolna nie obowiązuje.
Przykład: przy pensji 5000 zł netto potrącenie może wynieść do 3000 zł, a pracownikowi zostaje 2000 zł.
Alimenty potrąca się w pierwszej kolejności. Gdy obok nich jest inny dług, wszystkie potrącenia razem nie mogą przekroczyć trzech piątych pensji.
Nagrodę z zakładowego funduszu nagród, trzynastkę i udział w zysku można zająć na alimenty w całości.
Alimenty pracodawca potrąca też bez komornika, na wniosek wierzyciela z tytułem wykonawczym. Wyjątkiem jest m.in. sytuacja, gdy pensja jest już zajęta przez komornika.
Umowa zlecenie i umowa o dzieło – czy komornik może zająć
Komornik może zająć wynagrodzenie z umowy zlecenia i z umowy o dzieło.
Ochrona jak przy pensji przysługuje przy świadczeniach powtarzających się, które służą utrzymaniu dłużnika albo są jego jedynym źródłem dochodu. Wynika to z art. 833 § 2¹ Kodeksu postępowania cywilnego.
Regularne, comiesięczne zlecenie zwykle spełnia ten warunek, a jednorazowa zapłata za dzieło zwykle nie.
Warto przekazać komornikowi umowę i potwierdzenia wypłat, by wykazać, że dochód jest stały.
Zajęcie pensji a konto bankowe – dwie różne rzeczy
Zajęcie pensji wykonuje pracodawca, a zajęcie rachunku bank. Komornik może prowadzić obie egzekucje jednocześnie.
Na koncie obowiązuje osobna kwota wolna: 75% płacy minimalnej, czyli 3604,50 zł miesięcznie w 2026 r. Limit dotyczy łącznie wszystkich rachunków danej osoby w jednym banku.
Egzekucji nie podlegają m.in. świadczenia rodzinne, świadczenie wychowawcze 800 plus i pomoc społeczna, także po wpływie na konto.
Szczegóły opisujemy w tekście komornik na koncie bankowym.
Obowiązki pracodawcy po otrzymaniu zajęcia
Po otrzymaniu zajęcia pracodawca musi:
- w ciągu tygodnia przesłać komornikowi zestawienie wynagrodzenia z 3 miesięcy przed zajęciem,
- podać, ile i kiedy będzie przekazywał zajęte kwoty,
- zgłosić przeszkody, np. wcześniejsze zajęcia innych wierzycieli,
- niezwłocznie informować o zmianach, np. o zwolnieniu pracownika,
- przy rozwiązaniu umowy wpisać zajęcie do świadectwa pracy.
Za niewykonanie tych obowiązków komornik może ukarać pracodawcę grzywną do 5000 zł. Pracodawca, który wypłaci zajętą część pensji pracownikowi, odpowiada za szkodę wierzyciela.
Dłużnik też musi powiadomić komornika o zmianie pracodawcy. Za zaniedbanie grozi mu taka sama grzywna.
Co zrobić, gdy komornik zabrał za dużo
Najpierw warto porównać pasek płacowy z limitami: połową pensji albo trzema piątymi przy alimentach oraz kwotą wolną.
Błąd w wyliczeniu pracodawcy zgłasza się w dziale płac, najlepiej na piśmie.
Na czynność komornika przysługuje skarga do sądu rejonowego właściwego dla siedziby kancelarii. Termin to tydzień, a opłata wynosi 50 zł.
Skargę można złożyć na urzędowym formularzu. Samo jej wniesienie nie wstrzymuje egzekucji.
Gdy dług wygasł po wydaniu wyroku, np. został spłacony, właściwą drogą jest powództwo przeciwegzekucyjne.
O kosztach, które dochodzą w egzekucji, piszemy w tekście o kosztach egzekucji komorniczej.
Najczęstsze pytania o zajęcie pensji przez komornika
Przy długach innych niż alimenty nic, bo cała minimalna pensja netto jest wolna od zajęcia. Przy alimentach komornik może zająć do trzech piątych takiej pensji.
To minimalne wynagrodzenie netto, czyli około 3600 zł przy pełnym etacie. Serwis biznes.gov.pl podaje przykład 3575,85 zł. Przy niepełnym etacie kwota maleje proporcjonalnie.
Przy zwykłych długach premię dolicza się do pensji z danego miesiąca i obowiązują te same limity. Na alimenty nagrodę z funduszu nagród, trzynastkę i udział w zysku można zająć w całości.
Tak. Zajęcie obowiązuje dalej, a informacja o nim trafia do świadectwa pracy. O zmianie pracy dłużnik musi też sam zawiadomić komornika.
Źródła:
- Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 87, 87¹, 88
- Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. 2026 poz. 468), art. 767, 833, 840, 881, 882, 884, 886, 890
- Ustawa – Prawo bankowe (t.j. Dz.U. 2026 poz. 38), art. 54
- Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. 2025 poz. 1228), art. 25
- biznes.gov.pl – Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę (kwota wolna od potrąceń)
- biznes.gov.pl – Jak ustalić wynagrodzenie za pracę (potrącenia z wynagrodzenia)
- Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242)
- Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213)
